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《性別歧視條例》 (該條例) 於一九九五年七月十四日頒布，於一九九六年全面生效。 該條例規定，下述情況均屬違法： 因某人的性別而加以歧視 因某人的婚姻狀況而加以歧視 對懷孕女性作出歧視 對餵哺母乳的女性作出歧視 對他人作出性騷擾 對餵哺母乳的女性作出騷擾 該條例同樣適用於女性及男性，但不得考慮女性因懷孕、分娩或餵哺母乳而獲得的特殊待遇。 甚麼是歧視？ 歧視分為兩類：「直接歧視」和「間接歧視」。 直接歧視是指基於某人的性別、婚姻狀況，或由於某人已懷孕或餵哺母乳，而給予該人較另一情況相同或無重大分別的人為差的待遇。 同工不同酬，便是「直接」歧視的一個好例子。 「間接」歧視是指雖然對所有人施加相同的規定或條件，但這些規定或條件卻對某類人士構成不公平的影響。查看更多內容

積極行動15 8.1 《性別歧視條例》容許採取極行動，換句話說，凡針對某一性別或婚姻狀況或懷孕婦女需要而採取的行動，假如合理地旨在確保這些人士獲得平等就業機會，或向他們提供貨品或使其可獲得或享用服務、設施、機會、資助、利益或活動安排，以迎合他們在工作上的特別需要，則並非違法。 9. 合夥經營、工作者組織及僱主組織的會籍以及職業介紹所 9.1 本守則所述的指引的原則，按情況應適用於合夥商號選擇合夥人；審批加入工作者組織及僱主組織；職業介紹所提供的服務；揀選及對待合約工作者和佣金經紀人。 僱主的實務指引 10. 消除僱傭範疇中的歧視 性別可列為真正的職業資格的例外情況16 11. 招聘指引 廣告 初步甄選 職位申請審核 面試 醫療資料 測驗 聘用後查詢 透過職業介紹所及就業服務招聘員工 12.查看更多內容

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根據《性別歧視條例》，任何人在訂明活動範疇內基於某人的性別、婚姻狀況、懷孕或餵哺母乳而作出歧視行為，即屬違法。 訂明活動範疇包括： 僱傭 教育 貨品、服務及／或設施的提供 處所的處置及／或管理 諮詢團體的投票資格以及被選入或委入該等團體 會社的參與 政府的活動 《性別歧視條例》除了禁止歧視，亦保障任何人在訂明活動範疇內，包括僱傭、教育、貨品、服務及／或設施的提供、處所的處置及／或管理及會所成員資格，免受性騷擾及使人受害。 有關餵哺母乳歧視和騷擾的條文已於2021年6月19日生效，因此《性別歧視條例》亦禁止在上述訂明活動範疇內基於餵哺母乳的騷擾，以及禁止對授乳母親 (包括集乳的女性)的直接及間接歧視。查看更多內容

《性別歧視條例》所指的違法行為 1. 甚麼是歧視？ 2. 僱主可否因為我的性別而不錄用我？ 3. 「真正的職業資格」是否會自動成為例外情況？ 4. 僱主可否因求職者懷孕而不予錄用？ 5. 教育機構或服務提供者可否基於我的性別、懷孕、婚姻狀況或餵哺母乳而拒絕為我提供服務或設施？ 6. 甚麼是性騷擾？ 7.《性別歧視條例》下的「性騷擾」條文，適用於哪些範疇？ 8.甚麼是懷孕歧視？ 9. 甚麼是婚姻狀況歧視？ 10. 甚麼是餵哺母乳的歧視？ 11. 甚麼是基於餵哺母乳的騷擾？ 12. 若我的朋友或同事提出投訴，我因協助作證或提供資料而遭受惡劣對待，我可以向平機會求助嗎？ 13. 《性別歧視條例》適用於政府嗎？ 向平機會投訴 1. 若我感到受歧視，應怎樣做？ 2. 我怎樣向平機會提出投訴？查看更多內容

一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當 ...查看更多內容

14.1(6)「防止及處理性騷擾」政策(學生) 3. 性騷擾涉及人士 3.1 根據《性別歧視條例》，僱員作出的行為，可能會令他個人負上 責任。僱員如對上司、準上司、同事、準同事、下屬、準下屬 作出性騷擾，不論出於任何動機，即屬違法。查看更多內容

理 由 書： 憲法第十一條保障人民之言論及出版自由，旨在確保意見之自由流通 ，使人民有取得充分資訊及實現自我之機會。. 性言論之表現與性資訊之流 通，不問是否出於營利之目的，亦應受上開憲法對言論及出版自由之保障 。. 惟憲法對言論及出版自由之 ...查看更多內容