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《家庭崗位歧視條例》 ( 第527章) 根據《家庭崗位歧視條例》，任何人如基於另一人的家庭崗位而作出歧視行為，即屬違法。 「家庭崗位」指負有照顧直系家庭成員的責任的崗位，「直系家庭成員」指因血緣、婚姻、領養或姻親而與該人有關的任何人。 在《家庭崗位歧視條例》下，使人受害歧視亦屬違法。 根據《家庭崗位歧視條例》，任何人可提出投訴的範疇與《性別歧視條例》的範疇相同，包括： 僱傭 教育 貨品、服務及／或設施的提供 處所的處置及／或管理 諮詢團體的投票資格以及被選入或委入該等團體 會社的參與 政府的活動 《家庭崗位歧視條例》僱傭實務守則 和解個案 其他資源查看更多內容

《家庭崗位歧視條例》 (條例)於一九九七年六月二十六日制定。 根據條例的規定，任何人如歧視具有家庭崗位的人，便屬違法。 有關人士可以就指定活動範疇內的家庭崗位歧視提出投訴，投訴範圍並包括直接歧視和間接歧視。 任何人因另一人曾經或打算根據條例作出投訴，而給予該人較差的待遇，也屬違法。 這項規定也適用於為投訴作證的人。 什麼是家庭崗位？ 「家庭崗位」指負有照顧直系家庭成員的責任的崗位。 「直系家庭成員」，就任何人而言，指因血緣、婚姻、領養或姻親而與該人有關的任何人。 這定義涵蓋了獲法律承認的各種關係，例如父親、母親、兄弟、姐妹、丈夫、妻子、兒子、女兒、祖父母或外祖父母、孫子女或外孫子女、姪女或甥女、姪兒或外甥、岳父或家翁、岳母或家姑、配偶的兄弟姐妹，以及其他上文未能盡錄的關係。 甚麼是直接歧視？查看更多內容

家庭崗位歧視條例 - 平等機會委員會 維護公民權利 - 香港在保障個人權益和尊重人類尊嚴方面進步顯著。 消除僱傭範疇內基於家庭崗位而作的歧視行為，顯示社會進步，也有利於香港人維護公民權利。 維持社會和諧 - 香港極少發生社會衝突，實可自豪。 香港經濟成功發展，是因為人人樂於應付市場競爭，不愛跟社會上各派各系彼此對抗。 只要社會各界在僱傭等各方面都以公平開放的態度處事，香港社會自然可以保持和諧。 確保善用技術與資源 - 香港的僱主可打開最大的人力資源庫，從中聘請到質素更高的僱員，增加競爭能力。 要建立這樣的資源庫，就要網羅所有能人巧手，不論家庭崗位。 這對我們每一個人是一項考驗：拋開家庭崗位成見，接納並珍惜與自己不一樣的人。查看更多內容

【星島日報報道】平等機會委員會於今日（25日）根據《家庭崗位歧視條例》（香港法例第527章）代表一名女士（申索人）在區域法院提出法律訴訟。 申索人曾受僱於一間公司（答辯公司）擔任高級藝術總監。 申索人指稱答辯公司基於她的家庭崗位把她解僱。 申索人為照顧初生孩子，需要在辦公時間內泵奶，因而受到家庭崗位歧視。 申索人指稱答辯公司並沒有提出適當的安排，讓她可以在工作地點泵奶。...查看更多內容

《 家庭崗位歧視條例 》 第8條 訂明，如某人因負有家庭崗位責任（即需要照顧直系家庭成員）而被解僱，執行解僱的僱主便會違法。 區域法院於 2005 年有一平等機會訴訟案例 ( Lam Wing Lai v YT Cheung (Ching Tai) Ltd. ) ，在此案件中，原告人因懷孕及負有家庭崗位責任而被解僱，法庭最終判處原告人勝訴，並可獲得因受情感傷害及收入損失之賠償。 如僱主純粹認為僱員因要照顧子女而不能超時工作或離港工幹，從而解僱該僱員，便可能已違反《 家庭崗位歧視條例 》。 後退 上一頁 下一頁查看更多內容

平機會昨天（8月22日）公佈「香港工作間的家庭崗位歧視之研究」的結果，發現香港僱主和僱員對家庭崗位歧視及《家庭崗位歧視條例》了解不足。同時，雖然7.8%的受訪僱員表示過往兩年曾遭受家庭崗位歧視，但研究結果指發個案的數字可能被低估，尤其是以照顧家庭成員為理由在申領假期時遇到 ...查看更多內容

這反映家庭崗位歧視是在香港職場中隱藏得較深的歧視。. 有些僱員因為家庭需要而請假，常埋怨受到僱主的留難，這亦是其中一個家庭崗位歧視的 ...查看更多內容

「家庭崗位」是指負有照顧直系家庭成員的責任，當中包括有血緣、婚姻、姻親、收養關係而有關連的人士。 平機會早前公布有關香港工作間的家庭崗位歧視研究結果，調查以電話訪問了407位僱主及1,003位僱員，調查結果顯示，7.8%受訪僱員稱曾在日常工作受到家庭崗位歧視，不過很少僱員會作出投訴，主要認為沒有必要或不知道如何投訴。 在2011年至2017年間，平機會共收到4,641宗投訴，當中只有152宗屬家庭崗位歧視。 陳小姐亦說：「我覺得一間公司的法律顧問一定很強，我怎樣跟他們鬥？ 」 平機會：（公司）財雄勢大唔一定打唔到 陳小姐覺得自己力量微弱，即使受上司、同事歧視，最後只選擇離職。查看更多內容